NeamanConsulting
DA / EN Book samtale
Forside Ydelser Om os Indsigter Kontakt
Praksisområder

Juridisk dybde
på de områder,
der former jeres arbejdsplads.

Vores arbejde spænder fra ansættelseskontrakter og opsigelser til compliance, arbejdsvisum og løngennemsigtighed. Vi tilrettelægger samarbejdet efter opgavens karakter, så I ved, hvad der sker undervejs, og hvor vores indsats giver mest værdi.

Oversigt

Løngennemsigtighed

EU 2023/970 vender bevisbyrden hvor lønkriterierne mangler på skrift. Når direktivet træder i kraft 1. januar 2027, skal arbejdsgivere kunne forklare lønforskelle på dokumenterede, objektive kriterier. Det er et af vores dybde-områder.

Juridisk grundlag
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2023/970 om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi, gennem løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer. Implementeres i dansk ret med ikrafttrædelse 1. januar 2027. Bygger videre på ligelønsloven.

Ydelser

  • Readiness Check, gap-analyse mod direktivets kernepligter
  • Udarbejdelse af lønpolitik og objektive lønkriterier på skrift
  • Jobarkitektur og kategorisering af medarbejdere i grupper af "samme værdi"
  • Implementering af oplysningskrav i rekrutteringsprocessen
  • Lønredegørelse og forberedelse til rapporteringspligten
  • Fælles lønvurdering hvor lønforskellen overstiger 5 procentpoint
  • Løbende sparring med HR-direktion gennem implementeringsperioden
Læs den fulde guide

Arbejdsvisum

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft er et område med veldefineret arbejdsgang. Familiesammenføring og fornyelser indgår naturligt som del af det samme forløb, så I har én partner gennem hele processen.

Juridisk grundlag
Udlændingeloven. Positivlisten, beløbsordningen, forskerordningen, Fast Track-ordningen og arbejdsmarkedstilknyttede ordninger. Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Ydelser

  • Arbejds- og opholdstilladelse efter positivlisten og beløbsordningen
  • Ansøgninger under forskerordningen og Fast Track-ordningen
  • Certificering af virksomhed til Fast Track
  • Fornyelser og statusskift
  • Familiesammenføring for medfølgende ægtefælle og børn
  • Rådgivning om skatteforhold, folkeregistrering og CPR ved tilflytning
Læs den fulde guide

Ansættelsesretlige kontrakter

Fundamentet for ethvert ansættelsesforhold. Vi udarbejder og reviderer de dokumenter, der binder virksomheden og medarbejderen sammen juridisk, både for almindelige medarbejdere og for direktion.

Ydelser

  • Ansættelseskontrakter for funktionærer og ikke-funktionærer
  • Direktørkontrakter og aftaler med ledende medarbejdere
  • Konkurrence-, kunde- og jobklausuler efter ansættelsesklausulloven
  • Personalehåndbøger og interne politikker
  • Tillæg, aftaler om ændrede vilkår og varslingsprocesser

Opsigelser og fratrædelser

Afslutningen af et ansættelsesforhold er den mest omkostningstunge fejlklasse i ansættelsesretten. Vi sikrer, at opsigelser holder i retten, og at fratrædelsen ender i en aftale, ikke en tvist.

Ydelser

  • Rådgivning om saglig og lovlig afskedigelse, herunder dokumentationskrav
  • Udarbejdelse af opsigelses- og bortvisningsbreve
  • Fratrædelsesaftaler og forhandling heraf
  • Rådgivning om opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelser
  • Kollektive afskedigelser efter masseafskedigelsesloven
  • Håndtering af tvister ved Ligebehandlingsnævnet, Afskedigelsesnævnet og de civile domstole

HR-compliance og lovgivning

De store tværgående lovkomplekser, der rammer HR-funktionen. Løngennemsigtighedsdirektivet er et af de områder, vi har bygget dybde på. Det træder i kraft 1. januar 2027 og vender bevisbyrden ved manglende skriftlige lønkriterier.

Juridisk grundlag
Løngennemsigtighedsdirektivet (EU 2023/970). Ligelønsloven. Ligebehandlingsloven. Forskelsbehandlingsloven. Whistleblowerloven. Barselsloven og sygedagpengeloven. Relevante kollektive overenskomster.

Ydelser

  • Løngennemsigtighedsdirektivet, se de tre lag nedenfor
  • Whistleblowerordninger, etablering og løbende compliance
  • Barsels- og sygefraværsregler, politikker og konkrete sager
  • Forskelsbehandling og ligebehandling, interne politikker og konkrete forespørgsler
  • GDPR i HR-kontekst, databehandleraftaler og interne processer
Løngennemsigtighed, tre lag

Fra diagnose til løbende compliance

Readiness Check

Gap-analyse mod direktivets kernepligter. Workshop og skriftlig rapport med prioriteret handlingsplan. Afgrænset forløb.

Implementering

Syv modulære pakker, der bygger dokumentationen direktivet kræver. Lønkriterier, jobarkitektur, rekruttering, indsigtsret, lønredegørelse, fælles lønvurdering og træning.

PTD Watch

Løbende overvågning. Q&A, regelopdateringer og en årlig gennemgang.

Rekruttering og onboarding

Rekrutteringsprocessen er kilden til både ligebehandlings- og GDPR-sager. Vi strukturerer processen, så den står juridisk, fra stillingsopslag til underskrevet kontrakt.

Ydelser

  • Review af stillingsopslag for ligebehandling og forskelsbehandling
  • GDPR-compliance i ansøgningsproces og opbevaring af ansøgerdata
  • Spørgsmålsrammer til ansættelsessamtaler uden ulovlige spørgsmål
  • Referencetjek-processer inden for rammerne af loven
  • Onboarding-pakker med kontrakter, klausuler og politikker

Arbejdsmiljø og trivsel

Psykisk arbejdsmiljø er blevet et juridisk spørgsmål, ikke kun et HR-spørgsmål. Arbejdstilsynets påbud og krænkelsessager skal håndteres med tilpas juridisk seriøsitet.

Ydelser

  • APV-processer og dokumentation i overensstemmelse med arbejdsmiljøloven
  • Stresspolitikker og politikker mod krænkende adfærd
  • Håndtering af krænkelsessager, herunder intern undersøgelse og partshøring
  • Rådgivning ved Arbejdstilsynets påbud og strakspåbud

Løn og benefits

Lønstrukturer, variabel aflønning og medarbejderaktier kræver både skatte-, selskabs- og ansættelsesretlig koordinering. Vi sikrer at konstruktionen holder på alle tre ben.

Ydelser

  • Design af lønstrukturer der lever op til løngennemsigtighedskravene
  • Bonusaftaler, provisionsordninger og variabel aflønning
  • Medarbejderaktie- og warrant-programmer, herunder LL §7P
  • Frynsegoder, firmabil, telefon, sundhedsforsikring og beskatning heraf

Uddannelse og strategi

Løbende kompetenceopbygning i HR-funktionen, og strategisk rådgivning når virksomheden står foran større ændringer. Ikke et kursuskatalog, men skræddersyet til jeres situation.

Ydelser

  • Kurser og workshops for HR og ledelse i aktuelle emner
  • Rådgivning ved virksomhedsoverdragelser efter virksomhedsoverdragelsesloven
  • Rådgivning ved omstruktureringer, fusioner og nedlukninger
  • Løbende strategisk HR-juridisk sparring for ledelse og bestyrelse

Gennemsigtighedsdirektivet

EU-direktiv 2019/1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Implementeret i dansk ret 1. juli 2023. Det skærpede kravene til hvilke oplysninger arbejdsgiver skriftligt skal give medarbejderen, og hvor hurtigt. Ikke at forveksle med løngennemsigtighedsdirektivet.

Juridisk grundlag
Direktiv (EU) 2019/1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Lov om ansættelsesbevis og visse arbejdsvilkår (ansættelsesbevisloven, LBK nr. 240/2023).

Ydelser

  • Review af eksisterende ansættelsesbeviser mod de udvidede oplysningskrav
  • Opdaterede skabeloner der opfylder oplysningspligten fra dag ét
  • Rådgivning om prøveperiode, parallel beskæftigelse og mindste forudsigelighed
  • Vurdering af sanktionsrisiko ved manglende efterlevelse
Sådan forløber et typisk samarbejde

Fra første kontakt til løbende rådgivning.

Indledende møde

30 minutter. Gratis. Vi afklarer sammen hvad jeres HR-juridiske udfordring er, og om vi er de rigtige til at løse den.

Scope og ramme

Vi aftaler ramme og kadence for opgaven, før arbejdet starter, så I ved hvad der sker hvornår.

Leverance

Skriftlig leverance, workshop eller konkret rådgivning. Direkte dialog med den jurist, der står for sagen.

Løbende rådgivning

Efter første leverance fortsætter mange i et løbende samarbejde, tilpasset behovet.

Vil I vide, hvor I står?

Et indledende møde er 30 minutter og forpligter ikke. I går derfra med et realistisk billede af hvor HR-juraen står, og hvad der kan skærpes.

Book indledende møde